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어떤 코드가 보상을 받을 수 있나요?해고 코드
종료 코드 설명 퇴직금 4 사용자의 정당한 사유 없이 무기한 고용 계약 해지 √ 5 기간제 고용 계약 해지 √ 8 퇴직(노령) 또는 일시 중지로 인한 지급액 합계 √ 9 장애로 인한 것 √16 계약 해지 전의 의미는 무엇입니까?
16- 피보험자를 계약 종료 전에 동일한 고용주의 다른 직장으로 이전: 이것은 코드는 동일한 실제 또는 법인 고용주가 소유한 둘 이상의 작업장 간에 근로자가 이동하는 경우 선택됩니다.
16. p> 코드 46은 무엇을 의미합니까?
절도 및 직업상의 비밀 설명: (Code 46) 직원의 위법 행위, 절도, 고용주의 직업상의 비밀 폭로. >
현재 'Code 29'는 Code 42-43-44-45-46-47-48-49로 해고된 근로자에게 퇴직금 및 예고보상금을 지급하지 않으며, 고용보험 혜택을 받을 수 있습니다. 근로자의 권리를 제한하는 노동법 25/2. 기사를 수정하지 않고는 권리 상실을 방지할 수 없습니다.
SGK 40 코드는 무엇인가요?SGK 종료 코드 40이란 무엇입니까? 이 강령은 "696 법령에 따른 비공인 고용으로 인한 퇴장"으로 정의되었습니다. 이 코드는 법령 제696호에 따라 공무원으로 임용되지 않은 근로자(퇴직 등의 사유로)가 공공행정에서 하청업체 직원으로 근무하면서 근로계약을 해지하는 경우에 선택합니다.
< p>SGK 18 코드란 무엇입니까? < p>18- 작업 종료: 특정 프로젝트, 건설 또는 생산을 실현하기 위한 작업에서 목적의 실현과 함께 작업도 종료됩니다. . 이 경우 고용 계약도 해지되고 퇴사 근로자에 대해 이 코드가 선택됩니다. 이 코드로 퇴사한 직원은 실업급여(급여)를 받을 수 있습니다. 퇴사사유는 어떻게 알 수 있나요?SGK 종료 코드는 직원의 고용 계약이 종료된 후 10일 이내에 SGK 페이지에 보고되어야 합니다. 이러한 알림은 SGK 자체 페이지에서 전자적으로 이루어집니다. 해고 통지는 SSI에서 결정한 코드로 입력됩니다.
48개 조항에서 해고된 사람들도 보상을 받을 수 있나요?현재의 Code 42-43-44-45-46-47-48-49로 해고된 직원은 퇴직금과 예고수당을 지급받지 않으며 실업급여를 받을 수 없습니다. 보험.
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